Gerencia de Recursos Humanos Corporativa

Empresa Industrial busca Gerencia de Talento Humano Corporativo

Nivel: Gerencial / Corporativo

Reporta a: Dirección General / Presidencia

Alcance: Corporativo – diferentes empresas y/o unidades de negocio

Objetivo del Puesto

Liderar la estrategia corporativa de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, asegurando que la estructura, cultura, liderazgo y capacidades de la organización estén alineadas con los objetivos estratégicos y planes de crecimiento del negocio.

Será responsable de evolucionar la función de Talento Humano hacia un modelo de Business Partner, estableciendo políticas y prácticas corporativas que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener talento clave, manteniendo a la vez la flexibilidad necesaria para responder a las particularidades de cada unidad de negocio.

Responsabilidades Clave

1. Estrategia Corporativa de Talento

2. Desarrollo Organizacional y Cultura

3. Atracción y Gestión del Talento

4. Desempeño, Desarrollo y Sucesión

5. Compensación y Beneficios

6. Relaciones Laborales y Cumplimiento

7. People Analytics y Tecnología

8. Liderazgo de la Función de Talento Humano

Perfil Requerido

• Profesional graduado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, MBA o áreas relacionadas.
• Mínimo 8 a 10 años de experiencia en Talento Humano, incluyendo experiencia relevante en posiciones gerenciales.
• Experiencia liderando RR. HH. en grupos empresariales, corporaciones o estructuras con diferentes unidades de negocio.
• Experiencia en transformación organizacional, cultura, desempeño y desarrollo de liderazgo.
• Sólidos conocimientos de compensación, relaciones laborales y legislación laboral.
• Experiencia implementando indicadores y tecnología aplicada a Recursos Humanos.
• Deseable experiencia acompañando procesos de crecimiento, profesionalización o transformación empresarial.
• Disponibilidad de para trasladarse diaramente a San Martin.
• Visa Americana Vigente
• Ingles Avanzado

Competencias Clave

• Visión estratégica y de negocio.
• Liderazgo e influencia a nivel ejecutivo.
• Capacidad para actuar como Business Partner.
• Desarrollo de talento y líderes.
• Gestión del cambio y transformación cultural.
• Pensamiento analítico y orientación a datos.
• Comunicación y negociación.
• Capacidad para manejar diferentes culturas y unidades de negocio.
• Orientación a resultados.
• Inteligencia emocional y criterio.
• Confidencialidad, integridad y objetividad.