Gerencia de Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto:

Diseñar e implementar estrategias que impulsen el desarrollo integral de las personas colaboradoras, promuevan el crecimiento organizacional y fortalezcan la cultura y el compromiso en una empresa dinámica del sector de consumo masivo.

🧭 Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional alineada con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.
• Liderar programas de formación, liderazgo, desarrollo de talento y planes de carrera que fortalezcan las competencias clave de la organización.
• Desarrollar e implementar estrategias de engagement y bienestar, fomentando un entorno laboral inclusivo, colaborativo y orientado al alto desempeño.
• Acompañar los procesos de gestión del cambio, comunicación interna y transformación cultural.
• Liderar proyectos de evaluación de desempeño, clima organizacional y sucesión, garantizando una experiencia de desarrollo positiva para todas las personas colaboradoras.
• Implementar herramientas innovadoras para medir y potenciar la efectividad organizacional, incluyendo modelos de liderazgo, feedback 360° y diagnósticos de cultura.
• Colaborar estrechamente con las áreas de Talento Humano, Comunicación, Compensaciones y Business Partners para alinear las estrategias de personas con las metas del negocio.

🧩 Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Deseable: Maestría o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Liderazgo.
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de liderazgo en áreas de desarrollo organizacional, cultura o talento dentro de empresas de consumo masivo o sectores con estructuras complejas.
• Conocimientos clave:
• Estrategias de engagement y desarrollo de talento.
• Gestión del cambio y transformación cultural.
• Metodologías de evaluación de desempeño y liderazgo.
• Comunicación interna y gestión del clima organizacional.
• Manejo de indicadores de desarrollo y retención de talento.
• Idiomas: Inglés intermedio o avanzado.

🌟 Competencias clave:

• Liderazgo inspirador y estratégico.
• Pensamiento sistémico y visión de negocio.
• Comunicación efectiva y empatía.
• Innovación y orientación a resultados.
• Capacidad para influir y generar compromiso organizacional.
• Enfoque en diversidad, inclusión y bienestar integral.