DIRECCIÓN MEDICA

Director Médico

Cargo: Director Médico

Reporta a: Gerente General / CEO

Cobertura: Supervisión clínica y asistencial de múltiples sedes en Cúcuta y Cundinamarca.

Objetivo del cargo

Liderar la estrategia médica y asistencial de la IPS, garantizando la calidad, seguridad y cumplimiento normativo en la prestación de servicios de salud, así como el direccionamiento técnico-científico del equipo médico, contribuyendo al logro de los objetivos operativos y financieros de la organización.

Perfil profesional

• Médico titulado con registro profesional vigente.
• Deseable especialización en Gerencia en Salud, Auditoría Médica, Salud Pública, Epidemiología o Administración de Servicios de Salud.
• Formación en calidad, seguridad del paciente y auditoría en salud.
• Experiencia mínima de 5 años en práctica asistencial y 3 años en cargos de liderazgo médico, coordinación asistencial o auditoría en IPS, EPS u hospitales.

Experiencia clave

• Gestión de servicios de Atención Primaria en Salud (APS), promoción y prevención, vacunación y programas asistenciales.
• Liderazgo de equipos médicos multidisciplinarios.
• Procesos de habilitación de servicios de salud.
• Auditoría médica, indicadores de calidad y seguridad del paciente.
• Deseable experiencia en telemedicina y operación multisede.

Principales responsabilidades

• Dirigir y supervisar la atención clínica en todas las sedes.
• Garantizar el cumplimiento de protocolos, guías clínicas y normatividad vigente.
• Liderar programas de calidad, seguridad del paciente y habilitación.
• Monitorear indicadores asistenciales y desarrollar planes de mejora.
• Auditar historias clínicas y gestionar el riesgo clínico.
• Representar técnicamente a la organización ante EPS y entes reguladores.
• Apoyar la selección, desarrollo y evaluación del equipo médico.
• Presentar informes de gestión clínica a la alta dirección

Competencias destacadas

• Liderazgo clínico y desarrollo de equipos.
• Orientación a la calidad y seguridad del paciente.
• Capacidad analítica y gestión por indicadores.
• Habilidades de relacionamiento institucional.
• Comunicación efectiva, ética profesional e integridad.

Indicadores de gestión principales

• Oportunidad en asignación de citas.
• Adherencia a guías clínicas.
• Gestión y análisis de eventos adversos.
• Satisfacción de usuarios.
• Cumplimiento de estándares de habilitación.
• Reducción de glosas de origen clínico.