Dirección Ejecutiva ONG (Construcción)

Objetivo del Cargo:

Será responsable de liderar la organización hacia la promoción de la construcción sostenible en Guatemala. Sus funciones principales incluirán la definición y ejecución del plan estratégico mediante la planificación, gestión y control de todas las actividades administrativas, financieras, operativas y logísticas de la organización, así como el establecimiento de relaciones solidas con diversos grupos de interés y la representación de la organización ante entidades externas clave.

Competencias Requeridas:

Educación:

• Título universitario en Administración de Empresas, Gestión de Proyectos, Ingeniería, Arquitectura, Sostenibilidad o en un campo relacionado.

• Se valorarán estudios de posgrado en áreas afines.

Experiencia:

• 5-7 años de experiencia en roles de liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, idealmente con enfoque a la sostenibilidad constructiva o ecológica, o en proyectos constructivos con enfoque en sostenibilidad.

Habilidades:

• Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para liderar, motivar y desarrollar equipos de trabajo con un enfoque colaborativo.

• Pensamiento estratégico: Capacidad para desarrollar e implementar planes estratégicos y operativos alineados con la misión de la organización.

• Relaciones efectivas: Habilidad para establecer y mantener relaciones con diferentes grupos de interés (empresas, gobierno, ONGs, etc.).

• Gestión financiera: Experiencia en la recaudación de fondos, administración de presupuestos y gestión financiera de la organización.

• Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para representar a la organización ante diversos públicos.

Competencias Técnicas:

• Conocimientos generales de prácticas y tecnologías de construcción sostenible 

Competencias Personales:

• Compromiso sólido con el propósito de la organización.

• Alto sentido ético y responsabilidad en la toma de decisiones.

• Flexibilidad y adaptabilidad en un entorno de trabajo dinámico y cambiante.

• Capacidad para liderar y motivar a equipos diversos.

Responsabilidades y Funciones:

Liderazgo Estratégico:

• Coordinar y dirigir a la Junta Directiva de la organización, alineando sus decisiones con la misión y objetivos estratégicos.

• Guiar el desarrollo y ejecución de planes estratégicos y operativos, asegurando que se alineen con los objetivos a largo plazo de la organización.

• Identificar tendencias emergentes y oportunidades clave en el sector de la construcción sostenible para posicionar a la organización como un referente regional. Gestión Operativa:

• Supervisar las operaciones diarias de la organización, garantizando que los proyectos y programas se implementen de manera eficiente y con altos estándares de calidad.

• Gestionar y desarrollar al equipo de trabajo, fomentando un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y motivador.

• Establecer y mejorar procesos administrativos y de gestión para asegurar la eficiencia operativa. Recaudación de Fondos y Gestión Financiera:

• Gestionar el presupuesto anual de la organización y asegurar la transparencia y responsabilidad en el uso de los recursos financieros.

• Supervisar la elaboración de informes financieros y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales.

• Desarrollar estrategias efectivas de recaudación de fondos y alianzas con patrocinadores y colaboradores estratégicos. Relaciones Estratégicas:

• Construir y mantener relaciones sólidas con grupos de interés clave, incluyendo miembros, patrocinadores, entidades gubernamentales, municipalidades, embajadas y organizaciones aliadas.

• Representar a la organización en eventos, conferencias y reuniones, promoviendo la visión y misión

• Fomentar la colaboración con redes locales e internacionales para avanzar en la agenda de la construcción sostenible, tanto en Guatemala como a nivel regional. Comunicación y Promoción:

• Supervisar y apoyar las estrategias de comunicación y relaciones públicas para aumentar la visibilidad y el impacto de la organización.

• Colaborar en la creación de materiales promocionales y contenido relevante (informes anuales, boletines, redes sociales, etc.).

• Actuar como vocero de la organización en medios de comunicación y en eventos públicos clave. Monitoreo y Evaluación:

• Establecer sistemas robustos de monitoreo y evaluación para medir el impacto y efectividad de los programas y proyectos de la organización.

• Analizar y reportar los resultados del desempeño organizacional, implementando mejoras basadas en los resultados del monitoreo.

• Asegurar que se realicen evaluaciones periódicas para mejorar continuamente los procesos y estrategias de la organización.