Coordinador/a de Talento Humano

Coordinador/a de Talento Humano 

Objetivo del Puesto

Liderar la estrategia de capital humano y la cultura organizacional, asegurando la excelencia en los procesos de atracción, gestión y retención del talento. Responsable de transformar los objetivos estratégicos en prácticas operativas integrales, garantizando el estricto cumplimiento legal, la eficiencia administrativa y la promoción de un entorno laboral alineado con los valores y la visión de la empresa.

Datos Generales de la Posición

• Reporta a: Dirección Ejecutiva
• Ubicación: Colonia San Benito, San Salvador
• Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m
• Modalidad: Presencial

Responsabilidades Claves

Cultura organizacional y clima laboral

• Definir, documentar e implementar los valores y comportamientos.
• Diseñar y ejecutar el plan anual de cultura, y medir el clima laboral al menos dos veces al año.
• Cuidar la cohesión de una plantilla dispersa en más de diez proyectos y promover equidad e inclusión.
• Gestionar la experiencia del colaborador de extremo a extremo y construir la marca empleadora.

Atracción, selección y contratación de talento

• Levantar necesidades de personal y mantener actualizados los descriptores de puesto.
• Ejecutar el ciclo completo de reclutamiento (publicación, entrevistas, pruebas, verificación de referencias).
• Gestionar contratos individuales de trabajo y el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.

Planilla, compensación y beneficios

• Elaborar y cuadrar la planilla mensual de la totalidad del personal.
• Calcular y tramitar prestaciones de ley (aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, liquidaciones).
• Gestionar obligaciones patronales ante ISSS, AFP e INSAFORP, y administrar la estructura salarial.

Control de marcaciones, asistencia y presencia en proyectos

• Administrar el sistema de marcación y consolidar el reporte de asistencia de toda la plantilla.
• Verificar la presencia efectiva del personal técnico en obra y autorizar permisos y licencias.
• Analizar el ausentismo, documentar procesos disciplinarios y digitalizar el control de asistencia.

Administración de personal y cumplimiento legal

• Custodiar expedientes del personal y velar por el cumplimiento del Código de Trabajo.
• Controlar la vigencia de permisos migratorios y laborales del personal extranjero.
• Mantener actualizado el reglamento interno de trabajo y las políticas de personal.

Bienestar, salud ocupacional y desarrollo

• Impulsar programas de prevención de enfermedades crónicas (diabetes e hipertensión).
• Coordinar el comité de seguridad y salud ocupacional y el plan anual de capacitación.
• Elaborar el plan de sucesión de los puestos ocupados por colaboradores en situación de pensión.

Soporte a la Dirección Ejecutiva y reporte

• Actuar como mano derecha de la Dirección Ejecutiva en materia de personas.
• Presentar un informe mensual de gestión de personas con indicadores clave.
• Manejar con absoluta discreción los asuntos confidenciales que se le confíen.

Perfil Profesional

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carrera afín a la gestión del talento humano.
• Mínimo 4 años de experiencia en Recursos Humanos con alcance generalista (cultura, reclutamiento y administración de personal).
• Experiencia comprobable elaborando planilla completa para 40 colaboradores o más, incluyendo prestaciones de ley y liquidaciones.
• Dominio práctico del Código de Trabajo de El Salvador y de los procesos ante ISSS, AFP, INSAFORP y Ministerio de Trabajo.
• Experiencia diseñando y ejecutando al menos una iniciativa formal de cultura o clima organizacional, con resultados demostrables.
• Ciclo completo de selección ejecutado de forma autónoma, incluyendo entrevistas por competencias.
• Excel a nivel avanzado; manejo de sistemas de planilla y de control de asistencia o marcación digital.
• Trayectoria verificable en el manejo de información confidencial de personal, con referencias que lo confirmen.
• Solvencia de antecedentes penales y policiales vigente; mínimo tres referencias laborales comprobables.
• Disponibilidad para la jornada establecida y para desplazarse a oficinas centrales y proyectos.

Requisitos deseables

• Postgrado o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Psicología Organizacional.
• Certificaciones en cultura organizacional, gestión del cambio o people analytics.
• Experiencia con plataformas HRIS y automatización de procesos de recursos humanos.
• Manejo de indicadores y analítica de personas; experiencia en personal disperso geográficamente.
• Inglés intermedio y conocimiento de normativa de protección de datos personales.

Competencias críticas

• Discreción y manejo de información confidencial, integridad y construcción de cultura.
• Criterio y juicio para distinguir lo urgente de lo importante, y autonomía para trabajar sin supervisión directa.

Información adicional 

• Contrato individual de trabajo por tiempo indefinido.
• Salario base a convenir.
• Prestaciones de ley: ISSS, AFP, aguinaldo, vacaciones e indemnización conforme a ley.
• Herramientas provistas: equipo de cómputo y línea corporativa.
• Oportunidades de formación profesional.