Coordinador(a) de RRHH- Sector Construcción

Coordinar y ejecutar los diferentes procesos de Talento Humano de la organización, con especial énfasis en la administración de planillas, compensaciones y gestión de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y el adecuado desarrollo del ciclo completo del colaborador.

La posición tendrá participación integral en los procesos de reclutamiento y selección, contratación, inducción, administración de personal, capacitación, desempeño, clima laboral y desvinculación, brindando acompañamiento tanto a colaboradores como a líderes de las diferentes áreas.

• Profesional graduado(a) de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente como Coordinador(a), Analista Senior, Generalista o posiciones similares.
• Vehículo propio.
• Experiencia comprobable en elaboración y administración de planillas.
• Conocimiento del ciclo completo de Recursos Humanos.
• Experiencia en cálculo y control de vacaciones, incapacidades, horas extras, bonificaciones, comisiones, descuentos y otras novedades de planilla.
• Conocimiento de prestaciones laborales, indemnizaciones, aguinaldos y procesos de liquidación.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral y obligaciones relacionadas con la administración de personal.
• Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Manejo de expedientes de colaboradores y documentación laboral.
• Experiencia apoyando procesos de capacitación, evaluación de desempeño y clima organizacional.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel.
• Deseable experiencia utilizando sistemas de planilla, ERP o plataformas de Recursos Humanos.
• Competencias claves: organización, orientación a las personas y resultados, habilidades numéricas, adaptabilidad al cambio.

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• Elaborar, revisar y gestionar la planilla de colaboradores, garantizando exactitud y cumplimiento de las fechas establecidas.
• Procesar novedades de planilla: ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, bonificaciones, comisiones y descuentos.
• Realizar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de las diferentes áreas.
• Gestionar la contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
• Coordinar los procesos de inducción y onboarding.
• Identificar y coordinar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Apoyar la ejecución de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Participar en iniciativas de clima laboral, cultura, comunicación interna y bienestar.
• Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en consultas relacionadas con políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de desvinculación, incluyendo documentación, entrevistas de salida y coordinación de liquidaciones.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y legislación laboral aplicable.
• Proponer mejoras que permitan optimizar y digitalizar los procesos de Talento Human

• Salario acorde a la experiencia laboral.
• Prestaciones de ley.
• Lunes a viernes y sábados por la mañana en modalidad presencial.
• Oportunidad de crecimiento.