Coordinador (a) de Atracción de Talento

Liderar la estrategia de atracción de talento, garantizando procesos de selección eficientes y alineados con las necesidades del negocio, mediante la gestión del equipo de reclutamiento, el desarrollo de estrategias de búsqueda y la asesoría a los líderes de contratación para atraer y seleccionar el mejor talento.

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especializaciones o diplomados en Gestión del Talento Humano, Atracción de Talento o Reclutamiento serán considerados un valor agregado.

• Experiencia mínima de cinco años en reclutamiento y selección de personal masivo y especializado.
• Trayectoria en organizaciones con operaciones dinámicas y alto volumen de contratación, gestionando posiciones operativas, administrativas, profesionales, gerenciales y especializadas.
• Experiencia indispensable mínimo de 1 año liderando equipos de Reclutamiento y Atracción de Talento.
• Experiencia asesorando a gerentes y líderes de contratación en la definición de perfiles y durante el proceso de selección.
• Experiencia participando en procesos de contratación a nivel regional (indispensable)

Conocimientos técnicos

• Dominio del ciclo completo de reclutamiento y selección.
• Entrevistas por competencias y metodologías de evaluación.
• Interpretación de pruebas psicométricas y elaboración de recomendaciones.
• Manejo especializado de LinkedIn Recruiter, portales de empleo y herramientas de búsqueda especializada.
• Seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento, así como elaboración de reportes de gestión.
• Excel intermedio y manejo de sistemas de gestión de talento (ATS o HRIS).

• Liderazgo
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Capacidad consultiva.
• Comunicación e influencia.
• Organización y priorización.
• Adaptabilidad.
• Inteligencia emocional.
• Orientación al cliente interno.



Principales funciones

• Liderar y desarrollar al equipo de Analistas de Reclutamiento y Selección, promoviendo el cumplimiento de los objetivos e indicadores del área.
• Establecer prioridades, distribuir las vacantes y dar seguimiento al cumplimiento de las metas del equipo.
• Monitorear y analizar los indicadores de gestión del proceso de reclutamiento, impulsando acciones de mejora continua.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento de acuerdo con el tipo y nivel de las posiciones.
• Desarrollar alianzas estratégicas con universidades, instituciones técnicas, bolsas de empleo y otras fuentes de talento.
• Administrar el programa de referidos y evaluar su efectividad como fuente de atracción de talento.
• Asesorar a gerentes y jefaturas en la definición de perfiles, evaluación de candidatos y toma de decisiones de contratación.
• Asegurar la evaluación de competencias y el nivel de compatibilidad cultural de los candidatos para posiciones estratégicas, técnicas y administrativas.
• Participar en los procesos de selección de posiciones estratégicas, jefaturas, mandos medios y perfiles altamente especializados cuando el nivel de complejidad lo requiera.
• Revisar las propuestas laborales, incluyendo salario, beneficios y condiciones de contratación, para posiciones técnicas, administrativas y operativas.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos durante todo el proceso de atracción y selección de talento.
• Asegurar el control, la documentación y la trazabilidad de todos los procesos de selección.

• Ubicación: San Salvador.
• Modalidad: Presencial.
• Horario: Lunes a viernes.
• Prestaciones de ley y beneficios adicionales.