Coordinación de Talento Humano

La persona Coordinadora de Talento Humano será responsable de ejecutar, supervisar y garantizar la correcta administración de los procesos clave de gestión humana, apoyando el cumplimiento de la estrategia organizacional. Su rol se enfocará en cultura, reclutamiento, capacitación, administración de personal, supervisión de planilla de empleados y soporte a las distintas unidades de negocio.

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, inducción, capacitación, administración de personal y cultura organizacional.
• Supervisar la correcta ejecución de planillas de tres razones sociales.
• Revisar y validar planillas elaboradas por el área contable, verificando incidencias, beneficios, permisos, vacaciones y cumplimiento legal.
• Implementar y dar seguimiento a iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO), incluyendo clima, cultura, desempeño, comunicación interna y programas de formación.
• Apoyar la ejecución de programas de bienestar, clima laboral y eventos internos.
• Asegurar la documentación del personal, expedientes, contratos, renovaciones, movimientos administrativos y manejo de data en sistemas internos.
• Dar soporte a jefaturas y mandos medios en la aplicación de políticas, procesos, procedimientos y lineamientos de RRHH.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y políticas internas.
• Servir como punto de enlace entre el área de Talento Humano y las distintas áreas operativas y administrativas.
• Elaborar reportes e indicadores del área según requerimientos de la Gerencia.
• Presentar iniciativas para la mejora continua de procesos de Talento Humano.

• Profesional graduado/a en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia previa en procesos de Reclutamiento & Selección, Administración de Personal, Desarrollo Organizacional y Capacitación.
• Deseable experiencia trabajando con altos volúmenes de personal (operativo y administrativo).
• Deseable conocimiento previo de la industria de construcción.
• Competencias fuertes en manejo de KPIs, seguimiento de procesos administrativos y control de información.
• Inglés deseable (lectura y comunicación básica-intermedia).
• Excel intermedio-avanzado y dominio de herramientas digitales.
• Habilidades de comunicación, organización, pensamiento analítico y orientación al detalle.