Analista de procesos de Recursos Humanos

Objetivo del puesto:

Garantizar el funcionamiento operativo y la implementación efectiva de las iniciativas y metas estratégicas de la compañía actuando como nexo entre el área y la ejecución diaria, impulsando la eficiencia organizacional mediante la gestión por procesos, el seguimiento de indicadores y la participación en proyectos de mejora continua.

Responsabilidades principales:

Coordinación de iniciativas

• Dar seguimiento a proyectos y prioridades del área.
• Organizar reuniones, workshops y espacios de trabajo colaborativo.
• Gestionar cronogramas, hitos y tableros.
• Detectar desvíos y proponer mejoras.

Procesos y mejora continua

• Analizar y optimizar procesos de RRHH.
• Identificar oportunidades de eficiencia y estandarización.
• Implementar nuevas herramientas y metodologías.

Indicadores y reporting

• Gestionar KPIs y métricas del área.
• Armar dashboards e informes de seguimiento.
• Monitorear resultados y proponer mejoras.

Presupuesto y control

• Hacer seguimiento del presupuesto del área.
• Coordinar con compras y asegurar cumplimiento de procesos.

Soporte al equipo

• Organizar agenda y dinámica de trabajo.
• Preparar presentaciones y materiales.
• Coordinar eventos y actividades.
• Ordenar y sistematizar información clave.

Requisitos:

• Estudiante avanzado/a o graduado/a en RRHH, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• 3–5 años en roles de coordinación, procesos o proyectos (ideal en RRHH).
• Experiencia manejando múltiples iniciativas en simultáneo.
• Conocimientos en gestión de proyectos, procesos y mejora continua.
• Excel avanzado y manejo de herramientas como Trello o Asana.
• Plus: metodologías ágiles, gestión del cambio, presupuesto y sistemas (HRIS/ERP).