Coordinación de Recursos Humanos

Funciones:

• Desarrollar y ejecutar estrategia de desarrollo y cultura organizacional
• Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
• Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano.
• Brindar seguimiento a los procesos de reclutamiento.
• Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.
• Responsable supervisar del ciclo completo del reclutamiento y selección de personal
• Manejo de indicadores (rotación de personal, % de retención, índice de clima laboral, cantidad de incapacidades, ausencias, horas capacitación por empleado, cumplimiento de plan de capacitación, cumplimiento de presupuesto).
• Actualizar información de los colaboradores en el sistema.
• Velar por el cumplimiento de las normas y políticas internas de la empresa y resolución de conflictos.
• Proponer e implementar actividades el fortalecimiento de la Cultura Laboral dentro de la compañía.
• Levantamiento de procesos y perfiles descriptores de puestos y actualizarlos de forma periódica.
• Manejo de Comités de Seguridad y Salud Ocupacional.

Requisitos académicos:

• Profesional graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera afín.