Jefe de Cultura & Talento

En Bidcom nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Talento y Cultura que pueda liderar las estrategias de cultura organizacional, gestión del talento, desarrollo y bienestar, garantizando la alineación de estas iniciativas con los objetivos estratégicos de la empresa y los OKRs. Potenciar el desarrollo del capital humano y fomentar un ambiente de trabajo positivo, efectivo y productivo, promoviendo la mejora continua y el compromiso de los colaboradores.

DESCRIPCIÓN DE TAREAS:

Gestión Cultural:

·        Implementar y gestionar encuestas de clima/cultura organizacional

·        Diseñar e implementar iniciativas y programas para fortalecer la cultura organizacional y alinear valores corporativos con las estrategias del negocio. (ejemplo: encuentros de “Mística Bidcom”, Programa de Reconocimiento).

·        Acompañar a las consultoras especializadas en la realización de diagnósticos culturales y en la formulación de planes de acción.

·        Liderar campañas de inclusión y diversidad para promover un entorno de trabajo equitativo y respetuoso.

Comunicación Interna:

·        Diseñar un plan integral de comunicación interna que fomente la alineación de los colaboradores con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos.

·        Implementar herramientas y metodologías para medir el impacto de las estrategias de comunicación interna en el engagement y el clima organizacional.

·        Medir y analizar la efectividad de las campañas de comunicación para optimizar su impacto.

Capacitación y Desarrollo:

·        Coordinar el Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y elaborar el Plan Anual de Capacitación.

·        Implementar programas de desarrollo de liderazgo y planes de carrera. (ejemplo: 9 box)

·        Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y garantizar su uso como herramienta de mejora continua.

·        Medir el impacto de las iniciativas de formación en el desempeño individual y organizacional.

 Bienestar y Beneficios:

·        Diseñar y administrar los programas de beneficios corporativos, como seguros, días libres y políticas de flexibilidad.

·        Implementar iniciativas de bienestar que abarquen aspectos físicos, emocionales y financieros.

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Gestión de Talento y Employer Branding:

·        Supervisar los procesos de selección de personal, incluyendo la definición de perfiles, evaluación de candidatos y decisiones de contratación, asegurando su alineación con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

·        Diseño e implementación de procesos de inducción (onboarding) para acelerar la integración de nuevos colaboradores y el fit con la cultura de la empresa.

·        Creación de campañas y contenido para posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar

REQUISITOS EXCLUYENTES:

●        Formación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.

●        Experiencia: Mínimo 8 años en roles relacionados con el área de desarrollo y gestión de talento, clima y cultura organizacional.