Analista de Administración de Personal

Objetivo del puesto

Administrar y controlar asistencia, turnos y ausentismo del personal, asegurando el cumplimiento legal y el soporte operativo, además de gestionar el ingreso e inducción de colaboradores para favorecer su integración y el rendimiento de los equipos.

Responsabilidades

Administración de personal

• Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Gestionar el sistema de control horario (marcaciones, novedades, correcciones y seguimiento a supervisores).
• Analizar desvíos y proponer acciones para mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo.
• Preparar y enviar novedades de liquidación y reportes de gestión (indicadores y tableros).
• Mantener actualizada la información del personal y garantizar la confidencialidad de los datos.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos de auditoría.
• Brindar soporte y atención al cliente interno.
• Gestionar trámites administrativos y organismos externos (altas/bajas, ministerio, seguros, beneficios, etc.).

Ingreso e inducción

• Gestionar el proceso de ingreso: carga de datos, documentación y legajos.
• Coordinar altas en sistemas, contratos y cumplimiento de requisitos legales.
• Realizar la inducción y acompañar la integración de nuevos colaboradores.
• Coordinar entrega de herramientas, accesos y uniforme.
• Asegurar el correcto onboarding en sistemas y procesos internos.

Requisitos

• Nivel de formación requerido: Universitario completo )recursos humanos, administración de empresas o contabilidad)
• Experiencia requerida: administración de nómina, conocimiento en ley de jornada.
• Manejo de human time (Deseable)
• Tiempo mínimo de experiencia requerido: 2 años
• Modalidad de trabajo híbrida. Residencia en Córdoba (excluyente) con minimo de 2 veces presenciales.